公司突然說要優(yōu)化我

那天下午正敲著代碼，HR突然釘釘我，說去小會議室聊聊。心里咯噔一下，最近部門氛圍是有點怪，領導老盯我考勤。果然，進去后HR和部門頭兒都在，桌上擺著份文件。

HR推了推眼鏡開口：“公司業(yè)務調整，你這個崗位要優(yōu)化了?！?說完直接把離職協議推過來讓我簽。我瞄了一眼，補償金就給半個月工資！我可是干了快三年的老員工，當場血就往頭上涌。

硬著頭皮先扛住

我手心全是汗，但想起看過科普說不能亂簽字，把筆一擱：“這條件我沒法接受?！?HR臉立馬垮了：“公司有權利根據經營狀況調整人事，你耗著也沒意思?！?我蹭地站起來：“按勞動法該怎么算就怎么算，談不攏我找地方說理去！” 說完扭頭就走，背后感覺兩道眼神跟刀子似的。

當晚回家徹底失眠，查資料看到三點鐘。那些法律條文看得我腦殼疼，干脆第二天請了半天假，直奔勞動局旁邊的法律咨詢窗口。

律師教我三招絕殺

頭發(fā)花白的老律師聽完直搖頭：“小姑娘你這太好欺負了！” 他唰唰寫了張紙條塞給我：

• 第一招：死扛別簽字——“任他說破天，離職協議就當廢紙看！簽了字神仙也救不了。”
• 第二招：證據全打包——工牌工資條先藏加班記錄全截屏。律師特意叮囑：“下班領導微信派活那種最有用！”
• 第三招：照妖鏡懟臉——“你就問HR要書面優(yōu)化通知，蓋公章的那種。他們不敢給就是心里有鬼！”

和公司硬剛實戰(zhàn)

回公司直接打開手機錄音，當著HR面大聲問：“王經理，麻煩把優(yōu)化我的紅頭文件給我復印一份唄？” HR臉都綠了，支吾半天說內部文件不外傳。

我立馬掏出勞動法手冊拍桌上（網上十塊錢買的）：“那咱們按法律來！我三年工齡該賠N+1，就是三個月工資，您今天能蓋章不？” HR氣得摔門去告狀，十分鐘后回來憋出句話：“...最多給你加一個月！”

我拎包就走：“明早我去勞動局交材料?！?剛出大樓電話就響了，領導親自打來：“哎呀都是誤會！回來重新談嘛..”

三萬賠償金到賬

第二天財務主管堆著笑找我：“按你說的三個月算好了，今天就能打款！” 我坐那兒盯著他們改協議，每頁都拍照留底。到賬短信“叮”一聲響的時候，手都在抖。

走出公司大門，陽光刺得眼睛發(fā)酸。這三周像打了場仗，但值！姐妹們記?。?strong>公司耍流氓，你就比他更懂法。別怕撕破臉，該你的錢一分都不能少！