那天周三下午三點(diǎn)多，HR突然在釘釘上敲我：“方便來下小會(huì)議室嗎？”我眼皮跳了兩下，手里咖啡灑了點(diǎn)出來——這時(shí)候單獨(dú)談話準(zhǔn)沒好事。

一推門就看見裁員組合拳

會(huì)議室里坐著HR和部門總監(jiān)，倆人面前攤著份文件。HR清了清嗓子直接攤牌：“公司業(yè)務(wù)調(diào)整，你所在的崗位要撤編了。”總監(jiān)在旁邊跟木頭人似的點(diǎn)頭。我攥著椅子把手問工作日，她推過來一張紙：“今天交接完就能走了，賠償按N+1算?！?/p>

回家路上手還是抖的。打開租房APP看著下月15號(hào)要付的房租，突然想起上個(gè)月財(cái)務(wù)小妹被裁時(shí)在茶水間抹眼淚，立馬掏出手機(jī)搜“被炒魷魚怎么要錢”，結(jié)果彈出來滿屏律師廣告。

熬夜啃透勞動(dòng)法反擊戰(zhàn)

那晚直接泡在政府官網(wǎng)查條文，三點(diǎn)鐘還在拿計(jì)算器戳：

• 年假折算：沒休的8天年假 ?? 3倍日薪
• 裁員套路識(shí)別：合同里寫著“綜合工時(shí)制”，實(shí)際天天加班到十點(diǎn)
• 賠償金底線：干了2年3個(gè)月，N應(yīng)該是2.5而不是2

順手把去年加班打卡記錄全截圖，丁丁審批里「加班餐補(bǔ)申請(qǐng)」的審批流存了二十多張。

帶著證據(jù)包殺回談判桌

第二天進(jìn)會(huì)議室先按了手機(jī)錄音。HR還想拿N+1說事，我直接把打印好的《勞動(dòng)合同法》第47條拍桌上：

• 賠償基數(shù)：過去12個(gè)月實(shí)發(fā)工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼
• 年限計(jì)算：“3個(gè)月零7天要按0.5算，白紙黑字寫著”
• 加班費(fèi)：晃了晃熬夜整理的打卡記錄表

看到總監(jiān)喉結(jié)動(dòng)了下，HR突然站起來說要去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。

僵持三天后到賬的賠償金

拉鋸戰(zhàn)打到第三天下午，財(cái)務(wù)突然給我轉(zhuǎn)了筆賬。短信顯示金額比最初報(bào)價(jià)多了五位數(shù)，仔細(xì)看明細(xì)： 2.5個(gè)月賠償金+8天年假三倍工資+三個(gè)月加班費(fèi)折算。手機(jī)收到HR郵件：“感謝您對(duì)公司的付出，解除協(xié)議已生效?！?

后來聽還在職的兄弟說，我這場談判過后，同批裁員的同事賠償金都上調(diào)了30%。該是你的錢千萬別慫，勞動(dòng)合同法可比老板的嘴靠譜多了。