今天來(lái)嘮嘮我的親身經(jīng)歷。上個(gè)月公司搞優(yōu)化，直接通知我部門(mén)裁掉一半人，我當(dāng)時(shí)心里咯噔一下——倒不是特別慌，主要是怕賠償算不明白。這事兒真輪到自己頭上才發(fā)現(xiàn)，那些HR嘴里輕飄飄的“按標(biāo)準(zhǔn)賠”藏著好多坑。

第一步 先查自己老底

收到口頭通知當(dāng)天晚上，我翻箱倒柜把壓箱底的合同全掏出來(lái)了。前年續(xù)簽的合同、工資條、加班記錄截圖、去年年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)賬記錄，連報(bào)銷(xiāo)單都翻出來(lái)堆桌上。打開(kāi)電腦把過(guò)去12個(gè)月的工資卡流水一頁(yè)頁(yè)截圖，重點(diǎn)用紅框標(biāo)出每月實(shí)發(fā)數(shù)。結(jié)果真發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：合同寫(xiě)的5k基本工資，但流水顯示近半年實(shí)發(fā)都帶績(jī)效補(bǔ)貼，總數(shù)早就蹦到8k了。

第二步 當(dāng)面算賬別客氣

第二天HR約談，上來(lái)就推張打印好的賠償協(xié)議。我捏著自己手算的表格說(shuō)“等等”，直接掏出三樣?xùn)|西拍桌上：貼著便簽的勞動(dòng)合同、流水截圖、帶日期的加班記錄表。指著協(xié)議上的月薪數(shù)額問(wèn)：“您這填的5千是合同基本工資，但近半年我流水實(shí)發(fā)是8千，去年社?；鶖?shù)都按7千交的，賠償基數(shù)該按哪個(gè)算？”HR愣了下說(shuō)去確認(rèn)，十分鐘后回來(lái)說(shuō)按7千算。

接著我追問(wèn)年終獎(jiǎng)?wù)鬯悖骸叭ツ?月發(fā)的2萬(wàn)年終獎(jiǎng)，覆蓋的是前年整年績(jī)效，現(xiàn)在六月被裁，該補(bǔ)我今年1-6月的比例？”HR皺眉劃拉計(jì)算器：“這個(gè)...一般都...”我立馬接話：“勞動(dòng)仲裁案例庫(kù)第三類(lèi)第七條有參考?！彼蜃禳c(diǎn)頭說(shuō)補(bǔ)三千二。

第三步 死磕細(xì)節(jié)別手軟

最絕的還在后頭。當(dāng)HR說(shuō)年假按三天折算時(shí)，我手機(jī)翻出公司OA系統(tǒng)剩余年假截圖：“系統(tǒng)顯示我還有七天沒(méi)休，去年沒(méi)休完的帶薪病假四天，麻煩您重新算下？”看她敲鍵盤(pán)的手速都加快了。談到離職時(shí)間，我堅(jiān)持要求寫(xiě)到月底：“今天才20號(hào)，社保公積金您得給我交足整月，不然下家銜接斷檔誰(shuí)負(fù)責(zé)？” 鋼筆尖在紙上懸了半天才落下去改日期。

復(fù)盤(pán)重點(diǎn)

• 月薪基數(shù)看實(shí)發(fā)：基本工資都是幌子，流水里帶補(bǔ)貼的實(shí)收才是硬道理
• 年終獎(jiǎng)要按比例切：裁你時(shí)發(fā)的年終獎(jiǎng)，得把當(dāng)年沒(méi)干完的時(shí)間扣除
• 年假病假別打折：剩幾天休幾天，少一天都得多算一天工資
• 社保交到離職日：月底滾蛋必須交滿當(dāng)月，15號(hào)前走人可能被坑

簽字前我又把協(xié)議和手算表對(duì)了三遍，確認(rèn)所有改過(guò)的數(shù)字都跟談判時(shí)一樣才簽名。走出會(huì)議室手心里全是汗，但看著比最初方案多拿的兩萬(wàn)三賠償金，想想那些在微信群里抱怨被坑的同事，這五個(gè)小時(shí)的折騰真值了。

（攥著賠償協(xié)議復(fù)印件出公司大門(mén)時(shí)天都黑了，突然想起三年前朋友被裁后喝悶酒的樣子。當(dāng)年他拿著N+1還覺(jué)得公司厚道，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)年假?zèng)]折現(xiàn)、社保少半月，算下來(lái)少拿小一萬(wàn)。有些虧非得自己栽過(guò)跟頭才懂怎么躲，寫(xiě)出來(lái)就當(dāng)給各位提個(gè)醒。）